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Según informó el sindicato, la movilización se originó ante la negativa de la institución a eliminar una cláusula que restringe el acceso a los beneficios sindicales, así como por la falta de respuestas frente a las propuestas de aumento salarial, de mejora de las condiciones laborales y la disposición de equipamiento adecuado para el desempeño del personal.
La presidenta del sindicato, Victoria Jara, relató que las negociaciones comenzaron el 4 de agosto y, tras más de dos meses de reuniones, se había logrado consenso en varios puntos que, posteriormente, no fueron aceptados por la institución.
Ello, pese a haber llegado a acuerdos de palabra con el superintendente del cuerpo, Raúl Márquez Marnich.
El eje principal del conflicto, según Jara, corresponde a una cláusula del contrato que condiciona los beneficios de los funcionarios remunerados a la resolución de un tribunal externo.
El sindicato agrupa a 16 de los 30 trabajadores contratadospara labores operativas y administrativas, que se distribuyen entre las nueve compañías de la ciudad.
"Actualmente tenemos el 50% más uno de adheridos. Los que no están, por causas de fuerza mayor, apoyan nuestra postura", explicó Jara.
Según la presidenta del sindicato, los cuarteleros cumplen jornadas de 12 horas diarias bajo el artículo 152 bis, con responsabilidades que van desde conducir vehículos de emergencia hasta responder a múltiples alarmas simultáneas, muchas veces de manera solitaria.
"El sueldo líquido de un cuartelero es menos de la mitad del de un conductor profesional, aunque tengan las mismas responsabilidades", detalló la dirigenta.
Según informó Jara, a pesar de tratarse de una huelga, la movilización mantiene ciertos límites: se priorizarán emergencias graves, como incendios o accidentes con múltiples víctimas.
Tras el inicio de la huelga, el directorio del Cuerpo de Bomberos de Los Ángeles aclaró mediante una declaración pública que si bien la movilización puede afectar labores de apoyo administrativo y logístico, "todas las emergencias serán atendidas con la mayor normalidad posible".
"Nuestros voluntarios mantendrán el servicio activo, tal como ha ocurrido a lo largo de toda nuestra historia institucional. La comunidad no quedará desprotegida bajo ningún concepto", señala el comunicado.
La institución aseguró respetar la legitimidad de las demandas de los trabajadores, pero recalcaron que deben ser responsables con los recursos disponibles.
•Incrementos salariales: según el sindicato, la negociación partió con una petición de 35% de aumento en los sueldos, que tras la negativa de la institución fue reducido sucesivamente hasta 25%, 15%, hasta llegar a un rango de entre 10% y 6%, que finalmente fue rechazado.
•Bono de locomoción: para las operadoras que realizan turnos nocturnos, quienes por más de 20 años recibieron $25.000. Se intentó aumentar a $80.000, pero se bajófinalmente a $35.000, lo que tampoco se ha hecho efectivo.
•Día libre de cumpleaños: inicialmente solicitado como jornada completa. Según el sindicato, se redujo a medio día y, finalmente, se mantuvo dentro del mes calendario, quedando sin acuerdo.
•Días administrativos:solicitados como beneficio adicional, aunque fueron descartados por el empleador.
•Uniformes y elementos de protección personal (EPP): el sindicato buscamejorar la calidad de la ropa de trabajo y de los cascos de los cuarteleros, ya que la entrega actualles parece deficiente y, en ocasiones, peligrosa por el material de confección. Según la dirigenta, se acordó un uniforme "multirol" cada tres años y el reemplazo de la ropa en mal estado. Sin embargo, la compra de cascos y guantes quedó sin resolverse.
•Creación de un Departamento de Recursos Humanos: la propuesta busca agilizar permisos y trámites administrativos, y evitar largos procesos. Según el sindicato, tampoco fue aceptada.
Los trabajadores explicaron que las negociaciones comenzaron el 4 de agosto y que, tras dos meses, no se logró llegar a acuerdo para eliminar la cláusula que condiciona los beneficios sindicales a una resolución de tribunal externo
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