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En un contexto de transformaciones legislativas y avances en la equidad de género y derechos laborales, dirigentes sindicales de la provincia de Biobío junto a la directora del Trabajo de la región del Biobío, Roxana Rubio Arévalo, y el director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), y autoridades de Biobío, llevaron a cabo el "Seminario sobre desafíos y oportunidades en la implementación de la Ley Nº 21643 (Ley Karin) en la Región del Biobío".
En la instancia, compartieron sus perspectivas sobre los logros y desafíos que enfrentan los trabajadores y trabajadoras de Chile, especialmente en lo que respecta a la implementación de la Ley Karin, que promueve un entorno laboral más seguro y justo.
Al respecto, la directora Rubio, destacó que la fase preventiva de la ley es clave para crear ambientes laborales más seguros, apuntando especialmente a la capacitación de los mandos medios en las empresas.
En su discurso, Rubio señaló que muchas veces los conflictos de acoso laboral surgen en estos niveles y que la capacitación en liderazgo efectivo y trabajo en equipo son fundamentales para erradicar estas problemáticas.
"No es solamente sanción, es prevención, por tanto, esta jornada de difusión tiene precisamente esa orientación, apuntar a que la gente se informe y que la las entidades públicas o privadas toman resguardo", comentó.
Según cifras proporcionadas por la directora regional del Trabajo, en noviembre de 2024 se registraron más de 1.600 denuncias, lo que representa un incremento significativo respecto a las 400 denuncias recibidas en noviembre de 2023.
Aunque el aumento es positivo en términos de visibilización de estos casos, Rubio hizo un llamado a los trabajadores para que las denuncias sean lo más detalladas posibles, ya que la falta de información clave, como la identificación de los involucrados o la documentación adecuada, puede dificultar el proceso investigativo.
Jessica Reyes, dirigente del sindicato de Los Ángeles Retail, expuso las preocupaciones y avances más relevantes sobre los derechos laborales de las mujeres. Indicó que, actualmente el sindicato que lidera representa a cerca de 100 trabajadores en una tienda donde la dotación total asciende a 124 personas.
Para Reyes, uno de los principales desafíos radica en continuar difundiendo la ley implementada hace casi un año, que busca integrar a más mujeres al mundo laboral bajo condiciones de igualdad y sin discriminación de género.
"Es fundamental que sigamos promoviendo esta ley, no solo para que las mujeres sigan ingresando al mundo laboral, sino para que sus derechos sean respetados y protegidos. Debemos evitar que se encuentren en situaciones vulnerables, como las que aún padecen muchas trabajadoras en diversas áreas", sostuvo Reyes.
A pesar de los avances, Reyes considera que las estadísticas recientes sobre la situación laboral de las mujeres revelan que aún queda mucho trabajo por hacer, sobre todo en cuanto al reconocimiento de la labor femenina.
También destacó la relevancia de la Ley Karin, que ha tenido un impacto positivo al empoderar a las mujeres para que denuncien el acoso sexual laboral, un tema que, según ella, había sido silenciado durante mucho tiempo debido al miedo y la vergüenza, especialmente en ambientes jerárquicos.
Por su parte la directora del "Sindicato de Manipuladoras de Alimentos Víctor Jara", Lissette Zárate también se refirió al impacto de la legislación sobre los derechos laborales, haciendo especial énfasis en la protección frente al acoso laboral y sexual.
Representando a alrededor de 2.800 trabajadoras de las regiones del Maule, del Biobío y La Araucanía destacó que, en su gremio, compuesto exclusivamente por mujeres, este tipo de situaciones no siempre son denunciadas debido al temor o la vergüenza que experimentan las afectadas.
Por su parte, Óscar Menares Hernández, director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), ofreció un balance sobre la implementación de la ley. Menares destacó que, a pesar de los avances, todavía existen brechas en el conocimiento de los recursos preventivos disponibles, como las prestaciones de urgencia en casos de agresiones o accidentes laborales.
Según el director del ISL, uno de los principales obstáculos sigue siendo la violencia y el acoso en los lugares de trabajo, tanto entre compañeros como en la relación entre jefaturas y subordinados, un problema que, aunque se puede controlar, aún persiste en diversas instituciones.
Además, destacó la importancia de la colaboración interinstitucional para agilizar los procesos relacionados con la investigación de accidentes y enfermedades profesionales, y subrayó que el ISL tiene un rol clave en garantizar que los empleadores cumplan con los protocolos establecidos por la ley.
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