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Municipio de Yumbel explicó sumarios administrativos por viajes de funcionarios con licencia médica

por Jeremy Valenzuela Quiroz

En el último concejo municipal, el abogado del municipio explicó las directrices y criterios aplicados para la investigación de sumarios.

Municipio de Yumbel explicó sumarios administrativos por viajes de funcionarios con licencia médica / Diario La Tribuna

La información provino de un oficio de la Contraloría General de la República, que obligó a la municipalidad a investigar los hechos conforme a la ley.

En el marco de las manifestaciones que se realizaron en el Colegio Heroes de Chile de la comuna de Yumbel, respecto al malestar por la destitución de una funcionaria que salió del país mientras contaba con una licencia médica vigente, durante el último concejo municipal, se abordaron los detalles de las acciones que se llevaron a cabo con los 24 casos que presenta la comuna en el Caso Licencias.

El abogado del municipio detalló que la tramitación de los sumarios administrativos se inició pot una orden de la Contraloría General de la República tras detectarse que algunos funcionarios, incluyendo docentes, asistentes de la educación y personal de salud, viajaron al extranjero mientras estaban con licencia médica de reposo total.

Según lo expuesto en la sesión, se tramitaron 24 sumarios: 14 en educación, 7 en salud y 3 en otros servicios municipales. Hasta la fecha, 7 sumarios fueron sobreseídos por desvinculación previa de los funcionarios, 4 permanecen en trámite y 13 se encuentran finalizados.

Todos los procedimientos se realizaron con estricto respeto al debido proceso, otorgando plazos para descargos y acceso a pruebas, y bajo un único criterio fiscal designado por decreto alcaldicio.

El abogado municipal explicó que las sanciones se aplican según normativa vigente:

  • Asistentes de la educación: regulados por el Código del Trabajo y leyes complementarias, pudiendo llegar a la terminación del contrato si se comprueba falta grave.
  • Docentes: regulados por la Ley 19.070 y Código del Trabajo subsidiario, con procedimientos establecidos en la Ley 18.883.
  • Funcionarios municipales y de salud: regulados por sus respectivos estatutos, con la destitución como medida máxima ante infracciones graves.

Se recalcó que, en todos los casos, los procedimientos fueron transparentes, equitativos y legales, y que cualquier funcionario afectado podría recurrir a instancias judiciales, aunque la municipalidad se encargaría de la defensa jurídica.

El municipio también destacó la importancia de cuidar los recursos públicos, mientras que por su parte, los concejales enfatizaron la necesidad de actuar con empatía respecto a los casos, considerando que muchas licencias médicas se otorgan por estrés, problemas de salud mental o situaciones familiares.

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