Entró en vigencia la jornada de 42 horas: así opera la rebaja horaria

La jornada laboral en el país experimentó un nuevo hito normativo. Este domingo 26 de abril comenzó a regir la nueva fase en el marco de la Ley 40 Horas, la cual redujo el límite de trabajo semanal de 44 a 42 horas.

La implementación de esta medida estableció directrices claras para facilitar la adaptación de las empresas y los trabajadores al nuevo escenario.

El mecanismo principal que impulsó la autoridad exige que el ajuste horario se acordara a través del mutuo entendimiento entre el empleador y el trabajador. Pese a ello, la ley previó los escenarios donde no se logra un consenso y determinó fórmulas exactas para aplicar la disminución al final de la jornada diaria

Para el caso de quienes cumplen funciones distribuidas en cinco días a la semana, la legislación dictaminó la resta de una hora durante el primer día y de una hora adicional en el segundo día. Por otro lado, los equipos de trabajo que mantienen jornadas de seis días semanales obtienen la reducción dividida en tres jornadas: se descontaron 50 minutos el primer día, 50 minutos el segundo y 20 minutos el tercero.

Finalmente, frente a la ausencia de un pacto formal, la normativa otorga a los empleadores la facultad de definir cuáles días específicos de la semana se utilizarán para aplicar estas rebajas de tiempo. 

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