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La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la multa de 40 UTM aplicada a Sodexo Servicios S.A. por exceder el máximo legal de 44 horas semanales en la jornada laboral de una trabajadora entre el 26 de abril y el 20 de mayo de 2024.
En un fallo unánime, la Duodécima Sala del tribunal rechazó el recurso de nulidad presentado por la empresa en contra de la sentencia que había desestimado tanto su reclamación judicial como la solicitud subsidiaria para rebajar la sanción impuesta por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Poniente.
FUNDAMENTOS DEL FALLO
La Corte concluyó que la empresa intentó sustentar su recurso omitiendo antecedentes considerados esenciales para resolver el caso.
Según la resolución, si bien el contrato contemplaba una cláusula de exención de jornada, la trabajadora estaba obligada a desempeñarse con dedicación a tiempo completo, situación que permitió establecer que, en los hechos, sí estaba sujeta a una jornada laboral.
El tribunal sostuvo que el recurso presentó un relato parcial de los hechos y recordó que este tipo de acciones no permite modificar las circunstancias ya establecidas durante el juicio, sino únicamente revisar si la sentencia fue dictada conforme a derecho.
Con esos antecedentes, la Corte determinó que no existían fundamentos para invalidar la resolución del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por lo que confirmó íntegramente la multa aplicada a la empresa.
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