Es un aporte monetario mensual, de cargo fiscal, que busca mejorar las condiciones previsionales de los trabajadores jóvenes.
La condición de cesantía se debe acreditar con un documento legal, como por ejemplo finiquito, carta de despido, carta de renuncia o contrato de trabajo de plazo fijo, entre otros.
Este derecho es para todas las madres afiliadas a una AFP que obtuvieron su pensión a partir del 1 de julio de 2009.
Recaudar las cotizaciones de las/los trabajadores (10% obligatorio), depositar las cotizaciones en las cuentas individuales, entre otras.
La ley 21.133 incorpora de manera obligatoria al sistema previsional a los y las trabajadoras, tanto del sector público como del privado
Es lo que se conoce comúnmente como "el pago de la licencia médica". Consiste en un monto en dinero que sustituye los ingresos laborales del trabajador/a por el plazo que se ausenta del trabajo a causa de una licencia médica.
Todas las personas pueden cambiar sus ahorros de AFP, excepto quienes se incorporan por primera vez al sistema, que deben mantenerse por dos años en la AFP asignada. El cambio no tiene costos asociados.
El APV es un instrumento que permite al afiliado ahorrar para su pensión por montos superiores al 10% obligatorio
Porque de lo que ahorres hoy, ¡¡depende tu pensión futura!!
Los multifondos son alternativas de inversión creadas para incrementar el valor de los ahorros previsionales de cada afiliado en una Administradora de Fondos de Pensiones.
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