A nadie ha dejado indiferente conocer que en Chile la tasa de desempleo alcanzó un 9,1% y que, en el caso de las mujeres, llegó al 10,5%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística. Sin embargo, más allá de los porcentajes, lo relevante es comprender que representan estos números para la economía del país y para miles de mujeres que buscan incorporarse o mantenerse en el mercado laboral.

Las cifras muestran una realidad preocupante: son principalmente mujeres y jóvenes quienes enfrentan mayores dificultades para encontrar empleo. Detrás de cada punto porcentual hay mucho capital humano que no está siendo aprovechado, limitando el desarrollo personal de quienes buscan trabajo como el potencial de crecimiento económico del país.

Durante años se ha promovido la educación y el trabajo como los principales mecanismos para alcanzar autonomía económica y movilidad social. Sin embargo, cuando una de cada diez mujeres que busca empleo no logra encontrarlo, surge una señal de alerta que trasciende lo individual y refleja desafíos estructurales de mercado laboral.

Menos mujeres trabajando tiene efectos que van mucho más allá de las estadísticas. Menos mujeres trabajando significa menores ingresos para los hogares, menos capacidad de consumo, una reducción en la recaudación tributarias y menos cotizaciones previsionales para financiar pensiones futuras. En otras palabras el desempleo femenino no sólo afecta a quienes lo enfrentan directamente, sino que además, limita el dinamismo de la economía.

A ello se suma el deterioro de las trayectorias laborales cuando la cesantía se prolonga. Las dificultades para reinsertarse en el mercado laboral pueden empujar a muchas mujeres hacia empleos informales o a desempeño de funciones que están por debajo de su nivel de formación, generando pérdidas en la productividad y desaprovechando educación y capacitación.

Hoy la discusión debe centrarse en cómo construir mercados laborales más modernos, capaz de incorporar plenamente el talento femenino. Esta discusión requiere dialogo y apertura a modelos organizacionales más flexibles, promover la conciliación familia y trabajo, reconocer el impacto económico de las labores de cuidado, fortalecer las oportunidades del emprendimiento y ampliar las alternativas de trabajo remoto y nuevas modalidades laborales.

El crecimiento sostenible del país dependerá en gran medida, de nuestra capacidad para eliminar obstáculos, generar oportunidades y facilitar una participación laboral que contribuya tanto al bienestar de los hogares como al progreso económico de Chile. Ojalá no desperdiciemos esa oportunidad.

Claudia Hurtado

Abogada

Somos Mujeres por Chile