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Además del reconocido "bono marzo", este año el Estado entregará otros ocho aportes económicos con la finalidad de ir en beneficio de las familias más vulnerables del país y poder ser un aporte económico de manera sustancial para todo el país.
Te invitamos a conocer cuáles son y a quiénes van dirigidos:
-Bono Protección
El beneficio monetario de carácter mensual que reciben todas las familias y personas usuarias deChile Seguridades y Oportunidades del Ingreso Ético Familiar. Este se entrega mensualmente. La cantidad de dinero promedio equivale al tiempo que lleva la familia en los programas psicosociales y que se establece en 3 tramos: Cercano a los 17 mil pesos, 13 mil y 9 mil.
-Aporte Familiar Permanente (ex Bono Marzo)
Este aporte será entregado en febrero y marzo por cada carga familiar o causante que haya postulado en 2019 porSubsidio Familiar, Asignación Familiar o Asignación Maternal, o por losprogramas Seguridades y Oportunidades del Ingreso Ético Familiar. El monto es cercano a los 47 mil pesos y asciende por cada carga familiar. Se paga desde el 15 de febrero al 15 de marzo de cada año.
-Pago Cuidadores de Personas con Discapacidad (Estipendio)
Este beneficio consiste en el pago de cargo fiscal al cuidador o cuidadora de una persona con dependencia severa. Para este beneficio, se debe estar inscrito en elPrograma de Atención Domiciliaria a Personas con Dependencia Severa del Ministerio de Salud, el cuidador no debe ser remunerado, y el causante debe acreditar su discapacidad. El monto beneficiario es cercano a los 27 mil pesos y se paga de manera mensual los 15 de cada mes.
-Bono Logro Escolar
Este bono es entregado una vez al año en el mes de septiembre, y es parte deSeguridades y Oportunidades del Ingreso Ético Familiar. Está destinado a familias que pertenezcan al 30% más vulnerables según elRegistro Social de Hogaresy que tenganhijos entre 5to básico y 4to mediocon buenas calificaciones. El pago es de cerca de 60 mil pesos al 15% de mejores notas y alrededor de 35 mil pesos al 30% de mejores calificaciones.
-Graduación Enseñanza Media
Este aporte es pagado de manera mensual por solo una vez a todas las personas usuarias o integrantes de una familia usuaria delSubsistema Seguridades y Oportunidades, que finalicen su enseñanza media en modalidad de educación para adultos (sobre 24 años). A este bono no es necesario postular, ya que se acredita a través del Ministerio de Educación. Los beneficiarios recibirán cerca de 52 mil pesos.
-Subsidio de Agua Potable (SAP)
Financiamiento mensual del Estado, de un porcentaje de consumo de metros cúbicos de agua potable y alcantarillado de residentes permanentes de una vivienda ubicada tanto en sector urbano como rural. Las familias delSeguridades y Oportunidadespodrán optar al 100% del subsidio de agua. Para postular, se debe acreditar residencia permanente de la vivienda en su municipio, estar al día con los pagos de la sanitaria y acreditar incapacidad de pago o requisito de carencia. El monto del subsidio corresponderá al consumo.
-Subsidio Único Familiar (SUF)
Ayuda económica mensual que el Ministerio de Desarrollo entrega a madres, padres o tutores que no cuentan con previsión social y no tienen recursos suficientes para mantener menores (hasta 18 años). Se debe contar con elRegistro Social de Hogares (RSH), pertenecer al 60% más vulnerable, tener bajo su cargo a los menores y que estos participen delControl Niño Sanoo asistan regularmente a establecimientos educacionales. El monto es de 11 mil pesos por carga, adicional al subsidio que el responsable.
-Bono al Trabajo de la Mujer
Es para mujeres que tengan entre 25 y 60 años, que se encuentren trabajando de forma independiente o dependiente y que estén dentro del40% más vulnerablesegún el RSH. Aquellas que quieran el beneficio deberán tener cotizaciones previsionales y de salud pagadas al día y tener una renta bruta mensual inferior a 453 mil pesos o renta bruta anual inferior a los 5 millones 400 mil pesos.
Recibirán unmonto proporcional a la renta declarada por sus empleadorescon un monto tope mensual por trabajadora de 40.187 y monto máximo anual por trabajadora de 482 mil pesos. Además, el empleador recibirá un incentivo por contratar a mujeres y mantener sus cotizaciones al día.
Para postular deben hacerlo enwww.bonotrabajomujer.cl
-Bono por Hijo o Hija
Beneficio que incrementa elmonto de pensión de la mujer a través de la entrega de unau202fbonificación por cada hijo nacido vivou202fou202fadoptado. La bonificación, que se fija y comienza a generar rentabilidad desde la fecha de nacimiento del hijo, equivale al 10% de 18u202fingresos mínimos mensualesu202f(fijado para los trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años).
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