Jornada laboral podría tener nuevos horarios para trabajadores del turismo

Nuevas reglas para distribuir la jornada laboral en el sector turístico fueron discutidas en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados, instancia que recibió a representantes empresariales, académicos y especialistas en materia laboral.

El boletín 18.478 plantea ampliar el período de referencia utilizado para ordenar las horas de trabajo, considerando las variaciones que caracterizan a actividades como hoteles, restaurantes, casinos y otros servicios vinculados al turismo.

La discusión abrió posiciones contrapuestas. Mientras representantes empresariales destacaron una eventual mayor capacidad de adaptación de las empresas, especialistas laborales expresaron reparos por sus efectos en los horarios y condiciones de los trabajadores.

EMPRESARIOS APUESTAN POR MAYOR FLEXIBILIDAD

David Bravo, representante del Centro UC de Encuestas y Estudios Longitudinales, advirtió las dificultades que enfrentan las empresas de menor tamaño para adecuarse a la reducción de la jornada laboral, debido a factores que inciden en sus costos y funcionamiento.

El académico consideró al turismo como una de las actividades con mayor potencial de crecimiento en Chile y estimó que una mayor flexibilidad puede contribuir a sostener puestos de trabajo. Sin embargo, calificó los cambios como insuficientes frente a las perspectivas de desarrollo del sector.

María Teresa Vial, presidenta de la Cámara de Comercio y Turismo de Santiago, valoró la modificación planteada y la relacionó con mejores condiciones para mantener y generar empleos, particularmente en pequeñas y medianas empresas.

Camila Ramos, directora de Asuntos Legales de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), la consideró una alternativa para enfrentar la compleja situación del mercado laboral y favorecer la recuperación del empleo.

José Pacomio, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, aclaró que la fórmula no supone trabajar más horas. Su planteamiento apunta a distribuirlas de manera diferente, respetando el promedio y los límites establecidos por ley.

A su juicio, contar con ese margen permitiría reducir horas cuando disminuya la actividad y evitar, en determinados casos, que esa baja termine en despidos.

EXPERTOS PONEN EL FOCO EN LOS TRABAJADORES

El abogado laboralista Matías Rodríguez cuestionó el alcance de los cambios, debido a que podrían repercutir en trabajadores que no pertenecen directamente al turismo.

El especialista hizo presente que casinos, hoteles, restaurantes y pubs tienen modalidades laborales diferentes, por lo que una regulación común podría no considerar las particularidades de cada ocupación.

Patricia Silva, coordinadora del programa laboral del Instituto Igualdad, centró sus reparos en la certeza que tendrán las personas respecto de sus horarios.

La especialista sostuvo que la discusión no solo comprende cuántas horas se trabajan, sino cuándo deben cumplirse y cuánto se percibirá por ellas. Desde esa perspectiva, advirtió posibles consecuencias para la organización de la vida familiar.

EJECUTIVO DEFIENDE LOS CAMBIOS

La subsecretaria de Turismo, María Paz Lagos, y el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, participaron en la sesión en representación del Ejecutivo.

Lagos destacó que la adaptabilidad contemplada en el texto no significa eliminar derechos laborales adquiridos.

Rosende reconoció que la modificación podría generar efectos en otras actividades económicas, aunque precisó que la prioridad está puesta en el turismo. Según expuso, el sector requiere mecanismos que permitan ordenar sus jornadas y avanzar hacia una mayor formalización de actividades que actualmente funcionan fuera de ese ámbito.

La votación en general quedó pendiente para una próxima sesión de la Comisión de Trabajo.