Habilidades de liderazgo: consejos para guiar a un equipo sin ser el jefe

Según el especialista, Eduardo Olmedo Prado, aprovechar el potencial que se tiene es fundamental. «Cada vez que somos capaces de desempeñarnos en el área de experticia que mejor conocemos, podemos guiar mejor a otros para realizar sus labores», comenta el director de Via Solution.

Reforzar relaciones

Es relevante que, al buscar oportunidades en tu posición actual para mostrar tu liderazgo, puedas también construir relaciones sólidas con tus colegas. La confianza es un elemento primordial para influir en las personas. Si tus compañeros recurren a ti para pedir orientación y ayuda en los momentos difíciles, vas por un buen camino.

«Existe una medida de oro para influir positivamente en las personas: trátalas como a ti te gustaría que te traten: siempre con la verdad», afirma Eduardo Olmedo Prado.

Capacidad de adaptarte

Además, es importante tomar en cuenta las particularidades de cada forma de trabajo de los compañeros. «Si tu capacidad de adaptación permite trabajar en sintonía con distintas personas, serás una pieza muy valiosa en el mercado laboral», afirma el director ejecutivo.

Otra cualidad significativa de los buenos líderes es la comprensión y la empatía. Son características que muchos mencionan, pero pocos las aplican y tienen muy buena recepción. «Las emociones deberían hacerte sentir cómodo. Somos seres emocionales, debemos estar en contacto con lo que nos hace humano», dice Eduardo Olmedo Prado.

Comunicación efectiva

Una característica de los buenos líderes es que saben expresarse concretamente. Ser un buen comunicador es esencial. «Un buen líder es aquel que puede decir algo corto, pero cuando habla, todos lo escuchan», explica Olmedo.

Muestra tu entusiasmo a través del conocimiento que quieras entregar. Forma parte de los razonamientos, pero sé breve y claro al mismo tiempo. Esto significa prepararte antes de una reunión, con el fin de que puedas sumar enjundia a las discusiones e incentivar el diálogo.