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Durante estos días se dio a conocer que el Juzgado de Letras del Trabajo
de Los Ángeles condenó al municipio local por acoso laboral de una ex
funcionaria del Liceo Comercial, por lo que tendría que pagar 8 millones y
ofrecer disculpas públicas.
Demanda que fue interpuesta por Judith Camila González Birtiola, quien ejerció
las funciones de psicóloga en el Liceo Comercial Diego Portales Palazuelos,
donde acusó comportamiento hostil por parte de los funcionarios y el director
de dicha casa de estudios.
Sobre ello, en conversaciones con el abogado defensor de esta causa, Juan
Francisco Arellano Sandoval, abogado especialista en derechos laborales,
explicó las razones de esta causa y en lo que se justifica este acoso hacia su
representada, que tuvo principalmente la participación de los mismos
funcionarios del dicho establecimiento.
Sobre esto comentó que ella llegó a este establecimiento
para palear los temas de convivencia que se vivían en el lugar, un problema de
convivencia entre los trabajadores y al tiempo ella empezó a sufrir una serie
de acoso desde el punto de vista laboral .
En medio de estos actos que se realizaron durante el año 2018
y tras la demanda presentada por esta mujer, el tribunal determinó de acuerdo a
los hechos que el acoso se realizó por parte de funcionarios de este liceo.
Esto le afectó su integridad física, psíquica y su honra
porque los funcionarios -algunos de ellos- efectuaron una serie de descréditos
en contra de la señorita González produciendo un mal nombre, mala fama y menoscabo
en su derecho de la honra , sentenció el abogado.
Dichos que fueron contrastados en el juicio y que el juzgado,
quienes determinaron que no había ninguna razón para realizarlos, sobre esto el
representante comentó que lo importante más allá del pago de la suma de dinero
que se determinó por concepto de daño moral, lo importante en este juicio es
que los funcionarios públicos que sean objeto de vulneración a los derechos
como la honra, integridad física y psíquica tienen derecho a que se les repare
y no solamente en dinero, sino que se le repare con un acto de desagravio por
ejemplos disculpas públicas u otro.
DESDE EL MUNICIPIO
Sin embargo, en medio de esto, desde el municipio manifestaron que se va
presentar recurso de nulidad en los próximos días, luego de la determinación
del tribunal.
Sobre ello, la administradora municipal Michelle Villagrán manifestó la
determinación de la casa comunal en este proceso que se mantiene en transcurso.
Efectivamente
el 21 de agosto fuimos notificados de esta causa laboral tramitada en los
juzgados de acá, la cual ha sido analizada por el departamento de asesoría
jurídica y en vista de los hechos vamos a presentar el respectivo recurso de
nulidad laboral para revertir la situación planteada en dicha sentencia ante la
ilustrísima Corte de Apelaciones de Concepción , manifestó la
administradora.
Respecto
a este recurso, el abogado agregó que este no tendría que dejar de ser acogido
puesto que los recursos fueron bien aceptados por el tribunal respectivo.
De haber apelación, la idea es defender porque
esta es una sentencia que está bien estructurada, de forma responsable y muy
acotada. Donde se hizo una sentencia muy detallada y razonada, todo lo
considerable y el razonamiento que la sentencia dice están respaldados por
varios medios de pruebas entonces el tribunal cedió al trabajo de razonar
considerando que efectivamente la municipalidad era culpable en este juicio , manifestó
el profesional sobre la situación de esta mujer que también fue desvinculada de
sus funciones en medio de la instancia judicial que se viene desarrollando
desde el año pasado.
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