La relevancia de la inclusión laboral para potenciar las buenas prácticas

“Incluye 360”, ONG, que está trabajando conjuntamente con Cidere Bío Bío, para incentivar el tema de la inclusión de la discapacidad, el que trae beneficios tanto para los trabajadores, como para las empresas que los contratan.

En esta línea, María Ximena Rivas, directora de “Incluye 360”, explicó que ellos como ONG, están trabajando en talleres, que por un lado dan a conocer la importancia de lo que es integrar y reconocer la relevancia que tiene esto para las personas con discapacidad, enfocado en los cambios que se que trae la reforma laboral.

“Es importante conocer la normativa, lo más fundamental para nosotros es promover las buenas prácticas, nosotros aspiramos a su promoción, creemos que si las cosas se hacen para cumplir una norma para que no te cobren, no existe la intención de apoyar en este tema”.

EL TRABAJO EN LAS EMEPRESAS

Su enfoque en el trabajo con empresas, parte con la base de la búsqueda de eliminar, y partir primero por sentir la discapacidad, ponerse en el lugar del otro.

Además, de enseñarles a las compañias que conozcan su realidad, “muchos de ellos quedan impresionados, porque no se dan cuenta que tienen a personas con discapacidad trabajando, o con lo que tienen les permite adaptarse para incluirlos. Apelamos a la inclusión completa de trabajadores y clientes”, enfatizó Rivas.

A esto, la directora de “Incluye 360”, agregó que su llamado es a ponerse en el lugar del otro en cosas más cotidianas, e ir abriéndole la mente a través de ejemplos concretos a las empresas, de ideas de decirle que cosas pueden hacer. Porque no existe la receta perfecta, el manual específico para hacerlo, pero si se les va mostrando lo que ya se está haciendo y lo pueden aplicar a su realidad local, que puede ser una empresa pequeña.

“CADA VEZ VA CRECIENDO EL INTERES EN ESTOS TEMAS”

La ONG, desde enero del 2015, que comenzó a trabajar en el tema de la inclusión laboral con empresas, y ya, después de 8 meses han tenido una gran recepción e interés por parte de las empresas.

“Cada vez  va creciendo más el interés por trabajar estos temas, lo que nosotros también promovemos mucho es el ajuste razonable, yo creo que ahí es donde se logra esperar el ideal, y donde las empresas muchas veces se asustan. Si no se hace el ideal, es ver como ajustamos hoy día, para que sea lo mejor, hay un trabajo como evangelización primero, dejarlos motivados, luego ellos piensan, y si es así probablemente”, explicó María Ximena Rivas.

En este mismo sentido, Rivas manifestó que la respuesta de las empresas ha sido muy buena y que han hecho excelentes campañas para mostrar que están atendiendo a personas con discapacidad, y eso ha generado algo muy importante, “porque hay otras empresas que dicen, si ellos están haciendo esto, porque nosotros no  creo que es un tema que está tomando vuelo  y ahí hemos tenido hartas conversaciones con empresas”.

Son los mismos con discapacidad que dicen  lo que quieren, lo que necesitan, y ayudan a eliminar mitos y prejuicios en las empresas, concluyó María Ximena Rivas.

LA INCLUSION SOCIAL

Luis Alfonso Rivas, gerente de Cidere Bío Bío, enfatizó la preocupación e importancia que tiene para ellos la inclusión laboral, explicando que “Nuestro foco siempre ha estado con las personas más vulnerables, y con más problemas, entonces partidos por esto, por la inclusión social de las personas con discapacidad, para darle a conocer a nuestras empresas asociadas, pero para que participen todas las personas y fortalecer la inclusión laboral para todas las personas con discapacidad”.

Finalmente, Rivas agregó que para modificar esto, las empresas deben saber qué es lo que viene, para que se adapten y preparen en esto, pero tiene por finalidad, ayudar a las personas con discapacidad, ser incluidas, ese es el propósito fundamental de esto.

La inclusión laboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los equipos de trabajo. La presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.