La Cámara de la Producción y el Comercio (CPC Biobío), a través de su Comité de Género, Diversidad, Equidad e Inclusión, junto con la Universidad del Desarrollo (UDD), presentaron los hallazgos de la tercera Radiografía de Indicadores de Género, un estudio que realizan de forma conjunta desde 2023 y que destaca que la región está experimentando una transformación cultural significativa en el ámbito empresarial.
RESULTADOS 2025
A pesar de los avances institucionales, la reciente versión del estudio muestra cifras preocupantes sobre la inserción laboral. La participación femenina en el mercado laboral regional cayó al 28,7%, mientras que la tasa de desocupación alcanzó el 10,3%, superando el promedio nacional. En cuanto a los cargos de liderazgo, se observan brechas y retrocesos respecto de 2024, con un 23% de representación de mujeres en directorios, 24% en gerencias y 23% en jefaturas.
Las causas de esta situación son variadas. Por un lado, existen factores estructurales, como la desigual distribución de los trabajos de cuidados, donde las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres. A ello se suman factores coyunturales como el débil desempeño económico de la región, lo que tiende a favorecer perfiles laborales tradicionalmente masculinizados.
En el ámbito de las brechas salariales, el reporte indica que ha disminuido el porcentaje de organizaciones que no estiman su brecha —del 54% al 44% en gerencias—, aunque persiste un grupo que no realiza mediciones por dificultades técnicas. No obstante, un 28% de quienes reportan datos declaran brecha cero en gerencias y un 30% en jefaturas.
EVOLUCIÓN HACIA POLÍTICAS FORMALES
Uno de los hallazgos más relevantes es el tránsito desde acciones esporádicas hacia la formalización de la equidad como un eje estratégico de gestión. Las organizaciones que cuentan con una política formal de igualdad de género alcanzaron un 48% en 2025, lo que muestra un crecimiento constante desde el 37% registrado en 2023.
Asimismo, un 39% de las entidades reporta tener un plan de acción específico, lo que supera el 31% del año anterior. Aunque solo el 16% dispone de un presupuesto asignado, la estabilidad de esta cifra sugiere que se están empezando a destinar recursos concretos para cerrar brechas.
El impacto normativo ha sido clave en este avance. En políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades, el porcentaje de organizaciones con disposiciones específicas saltó al 76% en 2025, comparado con el 48% de 2023. Este aumento se vincula directamente con la implementación de la Ley Karin sobre prevención de acoso y la Ley de Conciliación.
CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN
En los procesos de selección, el 83% de las organizaciones reporta un enfoque que garantiza procesos equitativos, un aumento notable frente al 63% de hace dos años. Además, el 51% ya posee una política formal de contratación con criterios de equidad. En cuanto al desarrollo de carrera, el 73% aplica un enfoque de no discriminación, mientras que las políticas formales en esta área subieron al 53%.
Respecto de la compensación igualitaria, el 76% de las empresas orienta sus esfuerzos a garantizar igualdad salarial. Es particularmente relevante que el 53% declare contar con procedimientos formales para corregir desigualdades, lo que representa un salto significativo desde el 34% reportado en 2024.
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
El apoyo a la maternidad y paternidad muestra una realidad desigual. Mientras que el 71% de las organizaciones implementa medidas para la maternidad, solo el 48% lo hace para la paternidad, lo que indica que la corresponsabilidad aún no se asienta plenamente. A pesar de esto, hay avances moderados: un 31% de las empresas comunica activamente los permisos de paternidad y un 27% otorga días adicionales.
En contraste, el enfoque de conciliación laboral y familiar está ampliamente extendido, con un 89% de las organizaciones que lo consideran, cifra superior al 69% de 2024. Las medidas más comunes para retener el talento femenino son el teletrabajo (60%) y los horarios flexibles (53%).
Prevención del acoso
El área con los avances más contundentes es el de la prevención del acoso. Los datos revelan un alto cumplimiento institucional:
· 91% cuenta con canales de denuncia confidenciales.
· 85% posee protocolos de prevención.
· 83% tiene procedimientos de investigación y sanción.
· 80% realiza campañas de sensibilización.
· 75% implementa capacitaciones específicas.
Estos resultados reflejan cómo la normativa legal ha obligado a las empresas a estandarizar sus procesos y consolida una cultura laboral más segura y protectora de los derechos de los trabajadores.