Tips para obtener estabilidad laboral en tiempos difíciles

Para nadie es un secreto que la economía mundial es bastante inestable en la actualidad, por lo mismo los expertos aconsejan mantener el empleo, ya que aumentará la cesantía

Por lo anterior la sicóloga laboral Andrea Larach ahondó en el tema y entregó algunos tips para mantener el empleo o bien para conseguir uno.

1.- Cuidar los puestos de trabajo  

La experta indica que los trabajadores, en las situaciones de incertidumbre, deben mantenerse estables en sus respectivos puestos laborales, sobre todo en esta época, que no es la más adecuada para estar buscando trabajo, además aseguró que “en la actualidad hay un nivel de desempleo súper elevado y la idea es que las personas cuiden sus puestos de trabajo, que sean más responsables, más comprometidos, de manera de evitar y minimizar las posibilidades de despido y por lo mismo no se aconseja que empiece a buscar otro empleo teniendo trabajo estable, a menos que conozcan la otra empresa, sepan que es estable, que van a tener mejores condiciones de trabajo donde puedan tener una mayor estabilidad desde el punto de vista profesional, porque a pesar de que esto es positivo, también tiene riesgos, como los tiempos de prueba, donde si la empresa no es muy estable puede ser que ese cargo se congele o cuando hay despidos desvinculen a la gente más nueva, entonces también se arriesgan a quedar sin trabajo”.

Además sostuvo que a menos que haya rumores de desvinculación, no se aconseja que se busque empleo en forma paralela, de manera de amortiguar un cambio y que puedan encontrar otro trabajo luego de que sean cesados.

2.- Tener ojo con la estabilidad de la empresa

Larach aseguró que es difícil encontrar trabajo en la actualidad ya que hay menos cantidad de ofertas laborales, mayor cantidad de gente desempleada, el nivel de competitividad es mayor y los sueldos se están rebajando, porque las empresas ofrecen menos por la gran demanda de trabajadores que tienen.

Para quienes les ofrecen un trabajo sin buscarlo, la sicóloga subrayó que “la persona se tiene que interiorizar mucho de la empresa, tiene que investigar la trayectoria de la empresa, cuál es la estabilidad que tiene para poder ver si es una empresa estable, si las condiciones que se le ofrecen se van a cumplir. La idea es ser precavido, porque hay muchas personas entran y no les respetan las condiciones del contrato. Las personas que son contactadas tienen una mayor posibilidad de negociar, investigar y tomar una decisión resguardándose a través de un contrato que garantice que se le van a cumplir las condiciones. Un ejemplo de esto es la minería, si yo sé que hay muchas desvinculaciones en ese rubro, si me voy probablemente hay un riesgo de que el día de mañana me despidan, porque buscan abaratar costos y siempre cesan a la gente más nueva porque desvincular a una persona más antigua les va a salir más caro por el tema de la indemnización que una persona recién llegada”.

Respecto a lo anterior detalló que, en cambio si hay una empresa que no tiene mayor rotación, es una empresa estable, se sabe que las posibilidades de riesgo van a ser menores.

Asimismo aconsejó dejar escrito en un documento las condiciones laborales, de manera que luego se cumplan.

En relación aceptar un empleo con un bajo sueldo, Larach explicó que “siempre se habla de un rango, lo ideal es no bajarse de un 20% del que se pretende, ya que si se baja mucho la renta, la gente desvaloriza su trabajo y probablemente en algún momento la persona va a queda sobre calificada para el cargo (dado el buen cargo y el bajo sueldo), entonces la empresa va a tener el temor de que llegue una mejor oferta y la persona se quiera ir para poder empezar a ganar lo que quería ganar de un principio, además es muy probable que se termine desmotivando”. La búsqueda de trabajo también es un trabajo, las personas deben ser cautas en demorarse un poco, pero encontrar algo que se ajuste al perfil de ellos y no quedar sobre calificados en el cargo.

3.- Tener una motivación con la empresa

Dada las condiciones económicas y laborales, las empresas buscan un tipo en específico de personas para suplir las vacantes que tienen. La especialista sostuvo que “hoy en día las empresas buscan personas motivadas con la empresa y que ésta sea más allá del tema económico, ya que esto último es algo totalmente superficial y la gracia es que la persona esté comprometida con la empresa, con los valores que tiene. Se valora eso mucho más hoy en día a que la gente diga que su motivación es el tema económico, porque de alguna manera el tema monetario los hace más volubles, porque te ofrecen algo y te puedes ir, las empresas buscan mucho más a una persona comprometida, responsable, que conozca la empresa, que en el fondo se empape de ella y de lo que la persona puede aportar en el lugar de trabajo. El punto también es que la empresa invierte tiempo y dinero en capacitaciones y si la persona no está comprometida, se puede ir en cualquier momento y la empresa deba volver a invertir en otra persona. Por lo mismo hoy se valoriza otro tipo de competencias”.

Hay que recordar que los economistas advierten en el aumento de las cifras de desempleo para los meses de junio y agosto del presente año.