Política

Presidente Kast detalla propuestas de Sala Cuna Universal para mujeres trabajadoras

El proyecto ingresará a la Comisión de Educación del Senado con implementación gradual. El Presidente Kast: "Buscamos que las mujeres trabajen tranquilas sin que sea un desincentivo para Pymes". No habrá encarecimiento de costos laborales, asegura Trabajo.

Presidente Kast detalla propuestas de Sala Cuna Universal para mujeres trabajadoras, internet
Presidente Kast detalla propuestas de Sala Cuna Universal para mujeres trabajadoras / FUENTE: internet

El Presidente José Antonio Kast, junto a los ministros Tomás Rau, María Paz Arzola, María Jesús Wulf y Judith Marín, presentó este miércoles las indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal. El texto ingresará a la Comisión de Educación del Senado y apunta a cobertura universal con implementación gradual para garantizar sostenibilidad financiera.

Cotización de 0,35% sin encarecer el costo laboral

El punto clave de las indicaciones es la creación del Fondo de Sala Cuna. Se financiará con una cotización adicional de 0,35%, pero según el ministro del Trabajo, Tomás Rau, será "compensada con una disminución por igual porcentaje de las cotizaciones que paga el empleador al seguro de cesantía".

"Es decir, no va a haber un encarecimiento de costos laborales, no hay impuesto al trabajo", aseguró Rau. El monto del aporte se definirá regionalmente, considerando diferencias territoriales y costos efectivos de provisión.

Gradualidad y responsabilidad

Kast explicó que el objetivo es "un justo equilibrio": abrir espacios para que las mujeres trabajen tranquilas y con sus hijos bien cuidados, pero sin que el derecho se transforme en un desincentivo para empleadores, sobre todo Pymes.

"Se tiene que avanzar gradualmente para ser sostenible en el tiempo, porque aquí hay que unir dos conceptos: la gradualidad y la responsabilidad", dijo el Presidente. Advirtió que un proyecto sin gradualidad podría sostenerse "un año, dos años, pero en el tiempo quizás no sea viable".

Qué contemplan las indicaciones

1. Incorporación gradual de beneficiarios para asegurar la sustentabilidad del fondo.

2. No obligación directa del empleador de proveer sala cuna cuando esta no exista en la zona.

3. No hay copago cero obligatorio por parte de los empleadores para acceder al beneficio.

4. Comisión Técnica de Financiamiento y Sustentabilidad: propondrá el valor del aporte y evaluará la viabilidad financiera del fondo.

5. Fiscalización de la Superintendencia de Pensiones: control, sanciones y restitución de aportes en caso de antecedentes falsos o obtención indebida.

Para la Ministra Judith Marín, las indicaciones responden a una deuda histórica: "Durante décadas, demasiadas mujeres han cargado con una injusticia silenciosa. Lo reflejan las estadísticas: desempleo femenino, trayectorias laborales interrumpidas por no contar con una red de apoyo".

Rau destacó que las indicaciones "se construyen sobre los acuerdos alcanzados y buscan transformar años de trabajo y diálogo en una reforma viable para las familias trabajadoras de Chile".

El proyecto ahora queda en manos de la Comisión de Educación del Senado, donde se discutirá el calendario de implementación gradual y los detalles del Fondo de Sala Cuna.




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