Dos cesfam angelinos se integran en estrategia que promueve la salud laboral

Con la respectiva firma de la carta de solicitud de ingreso a la estrategia, los Cesfam Dos de Septiembre y Sur "Dr. Pablo Murúa Barbenza", iniciaron el proceso para obtener su reconocimiento como lugares de trabajo promotores de la salud.

La instancia impulsada por el Ministerio de Salud, en este caso a través de su Seremi Bío Bío, apunta a que instituciones, empresas y organizaciones en general sean espacios donde se proteja y fomente la calidad de vida de sus trabajadores.

Fue así como explicó en detalle la  nutricionista y encargada de este ámbito a nivel regional, Nayadeth Aptecar, quien dijo que “lo principal es que este es un proceso totalmente voluntario, donde la idea es hacer acciones de promoción hacia los funcionarios y preocuparnos de la salud de ellos en temas de actividad física, alimentación saludable, en charlas de tabaco, alcohol y drogas; un sinfín de acciones que se pueden hacer para los funcionarios de salud familiar y potenciar la calidad de vida”.

DETALLES DEL PROCESO

Con respecto a sus plazos y etapas –y tras la rúbrica ya realizada la semana pasada- los postulantes deben cumplir ahora, dentro de 6 meses, con una evaluación nutricional al menos al 10% de sus trabajadores, con la aplicación de una encuesta de calidad vida al 50% de ellos y completar una pauta de evaluación, a modo de diagnóstico.

Tras ello, dentro de aproximadamente un año, corresponderá establecer un plan de mejoras con actividades en promoción de salud, que situarán al recinto de salud en las categorías de calidad, calidad avanzada o excelencia.

La directora del CESFAM Dos de Septiembre, Verónica González, destacó la medida, comentando que “esta estrategia de lugares promotores de la salud es una actividad que nos ayuda a concretar todo lo que hemos hecho estos años por ser un lugar promotor de la salud y, además, nos establece metas y acciones para continuar el camino que hemos hecho hasta ahora”.

Por su parte, el director del Cesfam Sur, Víctor Hugo Muñoz,  valoró también la iniciativa, manifestando que “una de las cosas más importantes es tener un diagnóstico claro y participativo; y lo otro, luego de generado este diagnóstico y teniendo claro que tenemos varios elementos que vamos a tener que mejorar, constituir un grupo de trabajo de tal manera que mejoremos la brecha y podamos ir avanzando, a lo largo de este año que nos queda para efectivamente ser un centro de salud que cumpla con todos los requisitos en la promoción de la salud de los trabajadores”.

Por último, cabe destacar que el reconocimiento entregado tiene una validez de 2 años, tras lo cual el establecimiento debe repostular.