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De acuerdo con la información oficial de la Ventanilla Única Social, el subsidio está dirigido a cuatro grupos prioritarios: jóvenes, mujeres, personas mayores y personas con discapacidad. La postulación será gratuita y estará disponible durante todo el año.
El beneficio tendrá una duración de 12 meses continuos, mientras que para las personas con discapacidad se extenderá por 15 meses.
El beneficio considera a personas que pertenezcan a alguno de los siguientes grupos:
Además, se deben cumplir otros requisitos vinculados a renta, desempleo y situación socioeconómica.
Uno de ellos es registrar, durante los 18 meses anteriores a la postulación, al menos seis meses de desempleo continuo u ocho meses discontinuos.
También se exige pertenecer al 40% de hogares más vulnerables según el Registro Social de Hogares (RSH). Esta condición no se aplica a quienes están inscritos en el Registro Nacional de la Discapacidad.
La ficha oficial establece que la persona debe tener una renta bruta mensual inferior a 2,5 ingresos mínimos mensuales, equivalente a $1.383.000 desde mayo de 2026.
Este límite no debe confundirse con el tramo utilizado para calcular el monto del subsidio, que llega hasta 2,25 ingresos mínimos mensuales, equivalentes a $1.190.250 durante 2026.
Durante 2026, el aporte para la persona trabajadora corresponde al 10% de su renta bruta en el tramo respectivo, con un monto mínimo de $13.225.
Según la información oficial, el cálculo contempla:
Por ejemplo, una renta bruta de $500.000 genera un subsidio de $50.000, mientras que con una renta de $900.000 el aporte alcanza $29.025. Para una renta de $1.150.000, el monto llega al mínimo de $13.225.
El pago para trabajadores dependientes se realiza mensualmente mediante transferencia bancaria. Los pagos mensuales son provisionales y corresponden al 90% del monto, mientras que el 10% restante se entrega mediante la reliquidación anual.
El SUE también contempla un aporte para las empresas que contraten a personas beneficiarias.
Durante el primer año de vigencia de la ley, el aporte para la empresa corresponde a hasta el 20% de la remuneración bruta de la persona trabajadora beneficiaria.
Por ejemplo, para una remuneración bruta de $500.000, el aporte puede llegar a $100.000; con una remuneración de $661.250, alcanza $132.250. En el caso de una renta de $900.000, el ejemplo oficial establece un aporte de $72.563.
El beneficio para las empresas tiene una duración de 12 meses, mientras que para micro y pequeñas empresas puede extenderse por 15 meses. Existe además un límite de 200 personas beneficiarias por empresa.
El trámite se realiza en línea a través de la Ventanilla Única Social.
Las personas trabajadoras deben ingresar utilizando su ClaveÚnica, completar los antecedentes solicitados y seguir las instrucciones de la plataforma.
En el caso de los empleadores, la postulación se realiza mediante el representante legal o mandatario, utilizando la identificación correspondiente y entregando los antecedentes de la empresa y de los trabajadores.
Si la empresa realiza la postulación, debe contar con el consentimiento expreso de la persona trabajadora para compartir sus datos y realizar las validaciones necesarias.
Una persona trabajadora no necesita que su empresa postule para acceder al beneficio: puede realizar la solicitud directamente si cumple las condiciones establecidas.
El Subsidio Unificado al Empleo sustituye las nuevas postulaciones al Subsidio al Empleo Joven (SEJ), al Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y al Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes. Los respectivos sitios oficiales ya informan que no se recibirán nuevas postulaciones debido a la implementación del SUE.
La ficha oficial del SUE establece que las postulaciones podrán realizarse durante todo el año, por lo que no será necesario esperar una convocatoria específica después de la apertura del proceso.
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