Más de 40 organizaciones participan en mesa sobre igualdad de género en el trabajo

En dependencias de Refinería ENAP se desarrolló una nueva sesión de la Mesa Público Privada de Buenas Prácticas Laborales organizada por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), instancia en la que se abordó el reclutamiento y selección de personal desde la mirada normativa y en base a la implementación de la norma chilena NCh3262 que establece un sistema de gestión de igualdad y conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones laborales.

En este marco, se desarrolló este primer encuentro de este año de la mesa, el cual congregó a más de 40 empresas e instituciones de distintos sectores productivos de la región, entre ellos forestal, transporte, telecomunicaciones y salud, y que han generado acuerdos para fomentar la participación laboral de mujeres junto con propiciar ambientes más seguros e igualitarios.

De acuerdo a cifras arrojadas por la última Radiografía de Indicadores de Género Biobío 2025, las mujeres representan el 28,7% de la dotación total del mercado laboral y su representación en cargos gerenciales disminuyó de un 32,2% en 2024 a un 24% en 2025.

Conjuntamente, la directora sostuvo que la implementación de la norma NCh3262 no solo responde a un marco normativo, sino que representa un compromiso real con entornos laborales más inclusivos, corresponsables y seguros.

"Como SernamEG, seguiremos impulsando estas instancias de diálogo y acompañando a las empresas e instituciones en la adopción de buenas prácticas que contribuyan a una mayor participación de las mujeres en todos los niveles del mundo del trabajo. Parte de este compromiso se demuestra el acompañamiento específico que este año desarrollaremos con 6 organizaciones públicos y privadas de la región, donde dos de ellas pertenecen a empresas con asentamiento en Los Ángeles y con diversos rubros", concluyó la directora.

Para profundizar en este eje estratégico de la norma chilena, diversas organizaciones relataron su experiencia en reclutamiento y selección, entre ellas ENAP quienes este año se certificaron en esta norma además de obtener el Sello Iguala Conciliación otorgado por SernamEG. También, expuso CORMA con su modelo de inclusión de más mujeres en la industria forestal, COALIVI y el reclutamiento con integración de discapacidad visual y, finalmente, Transportes Jorquera y la incorporación de mujeres en la conducción de transporte de cargas peligrosas.   

Antaris Varela Compagnon, seremi (s) de la Mujer y Equidad de Género, sostuvo en la jornada que queremos "resaltar que el Gobierno de nuestro presidente José Antonio Kast y nuestra ministra de la Mujer, Judith Marín, están muy comprometidos con fomentar y fortalecer este tipo de programas, porque sea necesario, a través de esto, disminuir la brecha y las terribles cifras que tenemos en la región y el país de desempleo de la mujer. Abriéndose estos espacios se pueden reclutar más mujeres para trabajar en áreas que están cerradas o poco activas en la labor de la mujer. También reconocer más los derechos laborales que ya tienen las mujeres para poder crear espacios más amables y con más apoyo para la vida y desarrollo personal y laboral de la mujer".

Finalmente, en la jornada también se acordó continuar afianzando el trabajo de la mesa con la visualización de los avances y mejoras en condiciones y ambientes laborales alcanzados por las empresas en las próximas jornadas, además de continuar entregando herramientas para promover un cambio cultural.

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Durante todo el año, las participantes recibirán...