Con el objetivo de difundir los alcances del proyecto de Ley que crea el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), la Seremi del Trabajo, Sandra Quintana, presentó sus alcances junto al Delegado Presidencial Eduardo Pacheco, el Director Regional del SENCE, Daniel Jana, la Seremi de la Mujer, Camila Contreras, la Directora del Injuv, Ximena Jorquera, empresarios e investigadores del Observatorio laboral Biobío.
El SUE es un nuevo instrumento estatal que busca unificar los beneficios del Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes (SPTJ), con foco en fomentar el empleo formal, especialmente entre mujeres, jóvenes, personas mayores y personas con discapacidad.
"La región del Biobío necesita más empleo y menos desempleo. Hoy estamos en un 9%, y si bien logramos evitar los dos dígitos tras el cierre de Huachipato, tenemos que seguir avanzando. Este subsidio no solo ayuda a trabajadores, también entrega herramientas al mundo empresarial para contratar con mejores condiciones y seguridad social", agregó.
La Seremi del Trabajo, Sandra Quintana, explicó que el beneficio contempla un aporte mensual de hasta $185.000, dividido en un 20% para el empleador y un 10% para el trabajador, equivalente a un 30% de la remuneración.
El director regional de SENCE, Daniel Jana, relevó el rol de la institución en la implementación del subsidio: "Éste es un desafío que asumimos con compromiso. Como SENCE, hemos trabajado por años con subsidios al empleo joven y al trabajo de la mujer. Hoy damos un paso más, sumando también a personas mayores y a personas con discapacidad. Esta política hace justicia con cuatro sectores postergados y simplifica el proceso para que accedan sin burocracia, con una plataforma ágil y moderna".
"Este subsidio no solo beneficiará a trabajadores activos, sino también a quienes hoy no han encontrado oportunidad laboral. Permitirá que las empresas tengan más recursos para contratar y se genere empleo real en la región del Biobío", añadió Jana.
El empresario Jaime Eriz, gerente general de cadena de Supermercados Beach Market de Tomé, presente en la actividad, compartió su experiencia previa trabajando con subsidios del SENCE: "Esta es una muy buena noticia para el mundo empresarial. Sabemos lo difícil que es contratar, asumir riesgos, y cuando hay un apoyo estatal como este, facilita mucho las cosas. Nosotros hemos tenido experiencias muy positivas con subsidios Sence de apoyo a jóvenes y adultos mayores, con buenos resultados laborales. Que este subsidio llegue pronto, porque las pymes ya estamos planificando el 2026 con estos apoyos".
EL PROYECTO LEY
El proyecto que crea el SUE se encuentra actualmente en tramitación legislativa y se espera que entre en vigencia durante el primer semestre del 2026, con administración directa del SENCE en todo el país. En la implementación del SUE -año 2026- SENCE tendrá la responsabilidad de administrar el proceso de postulación, validación, pago y seguimiento, en coordinación con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se indicó.
La iniciativa busca modernizar y simplificar los subsidios al empleo, priorizando la contratación formal de mujeres, jóvenes, personas mayores de 55 años y personas con discapacidad, con especial foco en las Pymes.
El Subsidio Unificado al Empleo reemplazará y simplificará tres programas históricos que hoy existen de forma separada: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional para Trabajadores Jóvenes. Con este rediseño, se proyecta aumentar significativamente los montos de apoyo, con un subsidio combinado de hasta $185.000 mensuales entre empleador y trabajador, más del doble de los topes actuales.
Además, esta iniciativa tendrá especial foco pro-Pymes, permitiendo que empresas de menor tamaño puedan solicitarlo para un máximo de 200 trabajadores por mes, con pagos diferenciados y escalonados que incentiven la contratación formal y la retención.
El proyecto también contempla un límite de duración de 12 meses por beneficiario, centrado en acompañar la transición al empleo formal y permitir la acumulación de experiencia laboral.
Otra de las innovaciones del Subsidio Unificado de Empleo es que contará con flexibilidad normativa, permitiendo ajustes futuros de los parámetros sin necesidad de reformar la ley cada vez que el mercado laboral cambie.
