Hace más de un año planteamos que, lamentablemente,

no todas las universidades están enseñando lo que las compañías necesitan

dejando en evidencia que hay una suerte de divorcio entre el sistema educativo

y el mercado laboral y dijimos, que si el país quiere establecer una cultura de

la innovación que aumente su productividad, debe mejorarse el diálogo entre universidad

y empresa.

Hoy lo volvemos a repetir, pero en esta oportunidad

los convocados a conversar con las empresas son los organismos capacitadores,

pues sin duda su oferta de cursos y talleres parece no estar respondiendo a los

requerimiento del mercado y los trabajadores poco preparados miran con temor la

irrupción de las tecnologías, temiendo que éstas los desplacen de sus fuentes

laborales -o bien- no sintiéndose preparados para utilizarlas debidamente.

Un tema preocupante que irrumpió hace pocos días

cuando la automatización, los cambios de funciones y la transformación digital

pasaron a ser parte del debate entre las empresas y los organismos sindicales

que los han sumado a sus demandas laborales en un primerísimo lugar temiendo

que ellos precaricen el empleo.

Sin duda, esa no parece ser la forma de abordar la

irrupción de la tecnología que ya está inserta en todas nuestras actividades y

promete seguir siendo prioritaria e indispensable en el futuro del trabajo, por

lo que el temor debe quedar de lado y Chile debe asumir los desafíos

transformándolos en oportunidades, ya que, 

a juicio de los expertos la 

digitalización de las empresas lleva consigo un crecimiento de la economía

y una disminución del desempleo. Así lo demuestra el estudio Advice Éxito

Empresarial de 2018, que arroja que la economía española crecería el 5% y la

creación de empleo anual pasaría de 500.000 personas a un millón, si esa nación

se digitalizara.

Como país -para alcanzar el desarrollo-

necesariamente debemos mejorar los índices de productividad y se sabe que la

revolución tecnológica duplicará el déficit de trabajadores en Tecnologías de

la Información y es ahí donde debemos enfocar nuestros esfuerzos, preparando a

las nuevas generaciones para abordar estos retos y entregando a los empleados

una capacitación adecuada que les facilite sumarse a  los nuevos tiempos.

Por eso celebramos que el Servicio Nacional de

Capacitación y Empleo, Sence, haya lanzado la plataforma Elige mejor  que permite conocer y evaluar el desempeño de

los OTEC y los cursos de capacitación existentes, confiando en que aquellos que

no son un aporte y (o) estén mal calificados, sean eliminados y reemplazados

por aquellos que demandan para las empresas 

los actuales retos tecnológicos.

Dejemos entonces que las máquinas inteligentes

asuman los trabajos rutinarios y repetitivos, así nosotros tendremos más tiempo

para seguir capacitándonos y ser cada día más innovadores.

Marco

Berdichevsky B.

Vicepresidente

de Recursos Humanos

Finning

South America