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La Tribuna

Municipio de Los Ángeles deberá pagar ocho millones de pesos a funcionaria que fue acosada laboralmente

por Claudia Robles Maragaño

La Municipalidad, en voz de sus autoridades, deberá pedir disculpas públicas a la profesional.

9.2 /

Por Gustavo Soto

Por concepto de daño moral, el Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles condenó a la Ilustre Municipalidad a pagar una indemnización de 8 millones de pesos y a pedir disculpas públicas a la psicóloga del Liceo Comercial Diego Portales Palazuelo.

¿La razón? Hostigamiento y acoso laboral sobre Judith

Camila González Birtiola por parte del director y los funcionarios del recinto

educativo entre los meses de mayo y noviembre del 2018.

Así consta en el fallo, en donde el magistrado Claudio

Álvarez Ramírez acogió la acción de tutela laboral interpuesta por la

profesional afectada.

La particularidad es que las disculpas públicas deberán

publicarse en la página web de la Municipalidad en un apartado especial, el que

deberá permanecer en línea durante 30 días.

En el fallo se lee: Como se indica en informe de la

Asociación Chilena de Seguridad (AChS), el director manifestó una actitud

hostil hacia la trabajadora, la vigilaba, la denostaba, problemáticas que

también presenta con otros funcionarios del establecimiento (...) como ya se

estableció desde el ingreso de la trabajadora, y al menos hasta el mes de

noviembre de 2018 se establecen una serie de conductas de hostigamiento desde

no asear su oficina, interrupción de su trabajo, denostación de su labor e

invisibilización como trabajadora. También se ha establecido la autoría de

dichas conductas. Aquí cabe señalar que si bien el director en la mayor parte

de ellas, las conductas fueron efectuadas por subalternos del mismo.

Pero no termina ahí, pues en la resolución describe que

el Departamento de Educación Municipal estaba en conocimiento de la situación,

pues la propia afectada remitió cartas para hacer presente su caso, las que no

tuvieron una respuesta formal ni de parte del jefe del Departamento, ni tampoco

del prevencionista de riesgos correspondiente.

Según los informes de la AChS, la demandante, luego de

los meses de acoso laboral, quedó con una serie de afecciones, como por ejemplo,

el trastorno adaptativo ansioso severo, el que desemboca en angustia, desánimo

e instinto suicida, todo esto con el consiguiente estrés laboral.

El fallo contempla además una afectación al derecho a la honra, asegurado por la Constitución Política, y por ello es que se resolvió el tema de las disculpas públicas por parte de la Municipalidad en su calidad de sostenedor del establecimiento educacional.

¿Qué hacer si

soy víctima de acoso laboral?

La víctima debe entregar su

denuncia por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio

en que trabaja, o bien, directamente en la Inspección del Trabajo

correspondiente a la comuna donde trabaja.

Luego de eso, el empleador

recibirá la denuncia y tiene dos alternativas: una investigación interna o

derivarla a la Inspección, la que tiene 30 días para investigar.

Una vez que termine ese proceso,

la Inspección del Trabajo le comunica los resultados al empleador y, de haber

comprobado la existencia del acoso sexual, le sugerirá adoptar medidas

concretas.

Fuente:

Dirección del Trabajo, Ministerio de Trabajo.

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