En cualquier empresa, desde las más chicas hasta las más grandes, el trabajo en equipo permite potenciar no solo a cada uno de sus recursos humanos por separado sino también al conjunto de la plantilla.
Desde el primer momento es importante saber que las capacidades individuales de cada uno de los integrantes de una compañía necesitan sostenerse en el tiempo. Más allá de los conocimientos previos debe aspirarse a formar y consolidar los diferentes tipos de inteligencia de cada empleado.
De esta forma, como aliada en esta aspiración una plataforma lms hará que cada empresa tenga en una sola interfaz la información necesaria para realizar el seguimiento de toda su plantilla de empleados. Así con la educación como principal motor de búsqueda,
¿Cómo trabajar la brecha entre empleados?
Es real que uno de los desafíos en cualquier organización es la brecha que hay entre la formación previa de los diferentes empleados. A través de tareas y actividades personalizadas, este tipo de plataformas sirven para reducir la distancia entre las distintas áreas y recorridos.
El déficit de destrezas entre personas sumado a los avances tecnológicos hace que algunas aptitudes sean más valoradas que otras. Tanto para profesionales como para empleados que recién comienzan hay habilidades que en cualquier entrevista son valoradas por cualquier empleador:
¿Qué es una plataforma LMS?
Sobre estos aspectos se organizan estos softwares para realizar todo el proceso didáctico que va desde la creación de contenidos hasta la gestión, organización y entrega de los materiales necesarios para acreditar el conocimiento en una rama específica.
Ya sea de forma virtual o de manera híbrida, el Learning, Management and System permite modelar todo el ciclo de enseñanza mezclando en dosis justas los documentos, los recursos y las habilidades de cada usuario. En cualquier empresa, sin importar el tamaño, sirve para unificar y capacitar a todo el personal partiendo de una misma base.
Además, posibilita reclutar el personal adecuado para tareas puntuales, diferenciar entre socios, miembros o clientes de una compañía, así como crear actividades originales para el entrenamiento de los recursos humanos de tu empresa.
¿Cómo trabajar el rendimiento individual?
Así como cada recurso humano es único, la transformación es constante y las ganas de superación de cada empleado son imprescindibles. Es por eso que la plataforma lms cuenta con recursos para que los talentos más destacados pueden seguir desarrollándose.
¿Cuáles son las ventajas de un LMS?
Junto a estos beneficios a nivel personal, hay una serie de ventajas a nivel general para las compañías que hacen que se vuelva en una opción de peso para pensar en su aplicación.
Tenes que tener bien en claro que no es solo una biblioteca virtual o un campus para realizar cursos. Este tipo de plataformas como Blackboard Learn, Schoology, TalentLMS o Traianual, cada una con su perfil definido poseen una serie de atributos.
¿Cuáles son los atributos de una LMS?
Son más que una simple biblioteca para cursos de e-learning, también te permite realizar un seguimiento de las actividades de los alumnos. Saber qué estándares admite una plataforma LMS no solo lo ayudará a determinar si será compatible con sus cursos, sino también a decidir qué actividades de aprendizaje mejorar.
Asimismo, estas plataformas también cuentan con otro tipo de atributos como:
¿Por qué mantener la iniciativa en el trabajo es clave?
Si bien en cualquier ámbito laboral pueden existir denuncias por malos tratos o por exigencias desmedidas la mayoría de las veces suelen ser espacios que bien aprovechados permiten que la creatividad sea potenciada.
El desafío cotidiano es no dejarse vencer por la inercia y aprovechar todas las herramientas a mano. La capacitación es esencial sin importar el trabajo o la labor que realices. Un buen software te hará el camino mucho más sencillo y dinámico.