Señora directora
La reciente promulgación de la ley que regula el teletrabajo
y el trabajo a distancia en Chile- iniciativa impulsada por el gobierno actual-
constituye un gran avance en materia laboral, sobre todo en estos tiempos en
que las revueltas sociales y el coronavirus han impulsado a muchas
organizaciones a poner en práctica dichas modalidades de trabajo.
El texto establece, entre otras materias, que el trabajador
y su empleador podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación
laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad
de trabajo a distancia o teletrabajo, lo que no podrá significar de ninguna
manera un menoscabo a sus derechos individuales y laborales. Un ejemplo de ello
es que incorpora el derecho a la desconexión, es decir, que los colaboradores
estén desconectados de sus trabajos 12 horas de las 24.
Además, y para que lo anterior pueda llevarse a cabo, el
proyecto dispone que la empresa deberá proveer los elementos necesarios para la
realización del trabajo en el lugar acordado.
Sin lugar a dudas, aun cuando de seguro habrá muchos
detalles por ajustar todavía, con este importante y oportuno paso estamos
avanzando como país y sociedad hacia un mundo laboral más moderno, tecnológico,
flexible, inclusivo y sustentable en el tiempo.
Atte.,
Andrés Cardemil
Director de HumanNet
Consultores