Ley de Inclusión Laboral en las organizaciones

Señora directora:

A dos años

de la puesta en marcha de la ley 20.015, podemos decir que ha sido la mejor

política pública en temas de inclusión laboral para los casi 3 millones de

Personas con Discapacidad (PcD) que existen en Chile, pese a esto, como

fundación creemos que aún persisten algunas zonas grises y demandas no

resueltas.

Esta Ley

habla de cuotas que en la práctica se llevan a cabo, pero deja de lado lo más

importante, el explicar y solicitar que se realice la contratación en igualdad

de oportunidades y condiciones para las PcD. Desde la mirada de nuestro modelo

de Responsabilidad Social Inclusiva (RSI), para crear espacios de inclusión

efectivos y sostenibles en el tiempo, se necesitan procesos de intermediación

laboral o modelos de empleo con apoyo, que garanticen los derechos de las PcD,

algo que en Chile no es exigido por esta Ley, a diferencia de muchos otros

países.

El llamado

es a que se fomente el empoderamiento para PcD y entornos cercanos, que se

creen apoyos para disminuir la brecha en educación, que la implementación de la

Ley considere la equidad de género, que se modifique la errada tipificación de

sus multas, y lo más importe que como sociedad generemos conciencia para romper

mitos y estereotipos sobre la discapacidad, y solo así, podremos desde todos

los sectores, cumplir también con la Ley 21.422, que otorga igualdad de

oportunidades e inclusión social de PcD.

María José Escudero

Directora

Ejecutiva y Co-fundadora de Fundación Ronda