Rebaja laboral, un cambio cultural

Señora directora:

Más de una década ha pasado para que en Chile se comience a

discutir nuevamente una rebaja en el horario laboral, de 45 a 40 horas. Un

tiempo considerable, sobre todo si nos comparamos con las cifras de la OCDE, en

la que anualmente una persona en el país trabaja 1.941 horas y en los países

desarrollados alrededor de 1.300 y en la que tenemos una productividad mucho

más baja que estos últimos.

Sin embargo, un punto a favor en medio de la intensa crisis

social de los últimos meses y del debate sobre 40 horas, es que el mundo

laboral ha vivido una especie de marcha blanca para el teletrabajo, la

flexibilidad laboral y reducción de horas de trabajo, mostrando a las empresas

cuan efectivo puede ser tener un sistema de trabajo distinto y cuáles son los

desafíos que se presentan en cada caso para sacarle el máximo provecho.

Hoy, el foco está en que las empresas se preparen para las

distintas necesidades y desafíos del cambio, para así sortear con éxito un

proceso difícil a nivel de manejo de sus equipos y liderazgos, que exigen tomar

distintas medidas como capacitación, mejoras a nivel organizacional, de

equipamientos e infraestructura, para aumentar la productividad .

Esto es un cambio cultural en todo sentido y lo debemos

hacer entre todos.

Sebastián Echeverría, gerente general de Laborum.com