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Señora directora:
El Seguro de Cesantía es una protección económica en caso de
desempleo a la que tienen derecho todos los trabajadores que se rigen por el
Código del Trabajo y se afilia automáticamente para todos aquellos contratos
laborales a contar del 2 de octubre de 2002. En la Administradora de Fondos de
Cesantía (AFC), se crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos dineros
acumulados son de propiedad de cada trabajador, ganan rentabilidad y no pagan
impuestos al momento del retiro.
También, como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de
Cesantía Solidario, que es un fondo de reparto conformado con aportes del
empleador y del Estado.
Al pensionarse, la persona puede traspasar parte o la
totalidad de los fondos del CIC a la Cuenta de Capitalización Individual de la
AFP o retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados. Si el trabajador fallece, los recursos
acumulados en la CIC se entregan a los beneficiarios o herederos.
El trabajador que tiene contrato indefinido está obligado a
cotizar para su CIC un 0,6% de sus remuneraciones y el empleador aportar de su
cargo un 2,4% de la remuneración del trabajador, del cual el 1,6% se destina a
la CIC del trabajador y el 0,8% para un Fondo Solidario de Cesantía. Si el contrato de trabajo es a plazo fijo o
por obra o faena, el trabajador está liberado de cotización para tal fin
debiendo el empleador cotizar para la CIC del trabajador el 3% de la
remuneración.
El período máximo de cotización es de 11 años por cada
relación laboral. Pese a ello, la cotización del empleador al Fondo de Cesantía
Solidario continuará mientras se mantenga vigente la relación laboral.
Carlos Fuentes
Valenzuela
Secretario de estudios
Ingeniería Comercial
Universidad San
Sebastián
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